Setiap orang ingin menjalani hidup sebagaimana yang dia inginkan. Memiliki kendali sepenuhnya terhadap hidup yang dijalani. Menginginkan banyak hal dengan apa yang dimilikinya. Bekerja sesuai dengan panggilan hati, melakukan aktifitas sesuai dengan kehendaknya, berlibur kemana pun dan bisa menikmati waktu dengan keluarga lebih banyak, mendapatkan fasilitas-fasilitas kemudahan dari kantor sebagai benefit atas jabatan yang diduduki dan lain sebagainya.
Continue reading
Apakah Anda pernah mendengar pertanyaan kenapa ada ilmu manajemen dan kenapa harus mempraktikkan ilmu manajemen dalam berbagai bidang kehidupan? Tentunya Anda sering mendengar pertanyaan itu di kelas-kelas perkuliahan manajemen atau dalam pelatihan-pelatihan manajemen. Jawaban yang relatif sama antara lain “agar semua teratur, agar semua terkendali, agar semua terencana dan terkontrol dengan baik, agar semua efektif dan efisien”.
Masih menjadi hot issue bagi para praktisi bisnis dan manajer sumber daya manusia, bahwa generasi milenial sebentar lagi akan mendominasi posisi-posisi strategis di perusahaan. Memimpin generasi ini punya keunikan tersendiri. Teori-teori kepemimpinan dan praktik performance management yang selama ini seolah sudah mengakar mulai terusik. Jika dulu pemimpin diposisikan sebagai pengambil keputusan mutlak, saat ini hak tersebut mulai dibagikan kepada para bawahan. Yang lebih unik lagi, beberapa perusahaan sudah meninggalkan Performance Appraisal yang justru bagi sebagian perusahaan merupakan ritual tahunan yang sakral.
Continue reading